De UNIENFTO is een onafhankelijke vakorganisatie die opkomt voor de rechtspositionele
en onderwijskundige belangen van haar leden.

14-12-2017 10:03

Van onze leden krijgen wij verontruste berichten over de Anw-compensatie die per 1 januari 2018 komt te vervallen. Die compensatie komt te vervallen omdat de complexe regeling door ABP niet anders dan met grote moeite is uit te voeren. In de Pensioenkamer zijn we in onderhandeling met de werkgevers over een alternatief voor deze compensatie in de vorm van een eenvoudig uitvoerbare regeling. 

Nu bestaat er bij zieke ABP-deelnemers vooruitlopend op de uitkomst van deze onderhandelingen grote behoefte aan informatie over de financiële toekomst van hun nabestaanden. Zij raken nl. hun Anw-compensatie kwijt en kunnen vanwege hun ziekte niet een individuele verzekering sluiten bij een verzekeraar. Daarom bestaat er voor deze mensen een specifieke coulanceregeling die wordt uitgevoerd door het ABP-bestuur. 

Voor ABP-deelnemers die vóór 1 februari 2018 ongeneeslijk ziek zijn en zich daardoor niet kunnen verzekeren (bijv. door het afsluiten van een Anw-hiaatverzekering of een overlijdensrisicoverzekering), geldt een uitzondering en blijft het recht op Anw-compensatie voor de partner bestaan. Om voor de uitzondering in aanmerking te komen, moet u of uw partner aannemelijk kunnen maken dat u al vóór 1 februari ongeneeslijk ziek was en zich daardoor niet kon verzekeren. Dat kan via een ‘beoordelingsformulier’, waarop u verklaart dat u al vóór 1 februari ongeneeslijk ziek was en zich daardoor niet meer kon verzekeren. Dit formulier kunt u nu al telefonisch bij ABP opvragen, maar dat kan ook later. Het formulier hoeft in ieder geval níet voor 1 februari naar ABP te worden aangevraagd en teruggestuurd. 

De beoordeling of Anw-compensatie alsnog wordt uitgekeerd, vindt namelijk pas plaats na overlijden. Op dat moment kan uw partner zich ook nog melden. Hij of zij vult dit formulier dan in en stuurt het aan ABP terug. Op basis van het ingevulde beoordelingsformulier kan uw partner alsnog volgens de huidige voorwaarden in aanmerking komen voor Anw-compensatie. Let op: Deze uitzondering geldt echt alleen voor deelnemers die ongeneeslijk ziek zijn én zich daardoor niet meer kunnen verzekeren. Als u zich kunt verzekeren (ongeacht de hoogte van de premie), dan is de uitzondering niet van toepassing.

De CMHF, waarbij ook de UNIENFTO is aangesloten, is bezig een goede collectieve oplossing te vinden voor alle ABP-deelnemers, ziek of niet ziek. Het is echter de vraag of dat in alle gevallen gaat lukken. De werkgevers zullen ook achter deze oplossing moeten gaan staan.

 

14-12-2017 15:54

Nadat SBB en de vakbonden vorige maand hun inzetten voor de nieuwe CAO- SBB hebben uitgewisseld, heeft op 13 december jl. de eerste onderhandelingsronde plaatsgevonden.

Het overleg spitste zich tijdens dit overleg toe op twee thema’s. Er is gesproken over de loonruimte en de manier waarop de loonruimte ingezet kan worden. 

Daarnaast is in het kader van de duurzame inzetbaarheid ook de verruiming en flexibilisering van het Levensfaseverlof onderwerp van bespreking geweest.

Het volgende cao-overleg zal plaatsvinden op dinsdag 23 januari 2018. In de tussentijd zullen in klein comité de voorstellen die aan de orde zijn geweest verder uitgewerkt worden.

14-12-2017 16:11

De gezamenlijke vakbonden willen dat de cao niet alleen als vangnet functioneert, maar ook sturend en faciliterend werkt om mensen hun werk veilig, gezond en met plezier te laten doen. Met de Vereniging Hogescholen willen de gezamenlijke vakbonden dan ook centrale afspraken vastleggen om het hbo van de toekomst vorm te geven. Nu al is het voor sommige functies moeilijk de vacatures te vervullen. Groeisectoren zoals de techniek hebben daar met name last van maar met een aantrekkende arbeidsmarkt, gekoppeld aan een flinke uitstroom van oudere werknemers, is het voor het hele hbo noodzakelijk een aantrekkelijke werkgever te zijn. Voor startende collega’s is op dit moment het risico op uitval en voortijdig vertrek te groot. Daarbij zien we dat de sector vooral aantrekkelijk lijkt voor deeltijdwerken, terwijl opleidingen vaak de wens uitspreken voor het aantrekken van voltijds collega’s. De gezamenlijke vakbonden willen deze cao-ronde inzetten op verbetering van de wervingskracht van de sector en behoud van personeel.

Voor de volledige inzet, KLIK HIER.....

<< December 2017 >>
MonTueWedThuFriSatSun
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031