Op 21 januari is het stuk ‘De toekomst van ons onderwijs’ gepresenteerd. In dit stuk adresseert een breed scala aan onderwijsorganisaties problemen in ons huidige onderwijs en roept op tot een discussie over deze thema’s. Diverse signalen waarschuwen ons al langer dat de rek uit ons onderwijssysteem is. Scholen ervaren dat zij onder druk van […]
Doorwerken en bereikbaar blijven, ook buiten werkuren. Hoe hoog leggen we met elkaar de lat? Uit het werkbelevingsonderzoek 2016-2018 van Zestor komt de balans werk-privé als indicator voor werkdruk als een van de verbeterpunten naar voren. Wat kunnen we hierover afspreken en wie is hierbij aan zet? Tijd om hierover (gratis) met elkaar in gesprek […]
Bijgaand treft u aan een via de VCP (waarbij ook de UNIENFTO is aangesloten) verkregen overzicht van premies, belastingen en uitkeringen vanaf 1-1-2020. Tevens treft u daarbij aan een vergelijking met 2019! Klik hier voor het overzicht……
We staken twee dagen in de sectoren PO, VO en SO: het funderend onderwijs in ons land. Onze eisen zijn gericht op structurele extra investeringen in het primair en voortgezet onderwijs, die het cao-partijen mogelijk maken de volgende doelen te realiseren: Eisen Een substantiële, structurele verbetering van het salaris en het carrièreperspectief voor leraren, schoolleiders en het onderwijsondersteunend personeel […]
Ruim 10 jaar geleden hebben de bonden betrokken bij de cao-mbo, waaronder de UNIENFTO, met de MBO-Raad een Professioneel Statuut vastgesteld. Doel van het Professioneel Statuut was de verankering van de professionele ruimte (zeggenschap) van de docent. Als docent mbo heb je het recht zelf te bepalen hoe je je beroep wilt uitoefenen. de komst […]
In de cao mbo 2018-2020 hebben de cao-partijen (MBO Raad, UNIENFTO, AOb, CNV Onderwijs en FNV Overheid) het bestaan van hoge werkdruk en de effecten ervan erkend. Om die reden zetten werkgevers en vakbonden in op een continue aanpak om te komen tot minder werkdruk en meer werkplezier in de sector. Voor meer informatie, lees […]
Sociale partners hebben geconstateerd dat in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) en in de artikelen met betrekking tot buitengewoon verlof in de cao mbo verschillend jargon wordt gebruikt. Bij het overeenkomen van de cao mbo 2018-2020 hebben sociale partners afgesproken gedurende de looptijd van de cao met elkaar in overleg te treden om te […]
Per 1 januari 2020 wijzigen er een paar financiële arbeidsvoorwaarden in de CAO MBO, te weten: * het carrièrepatroon Participatiebanen: indexeert o.b.v. stijging wettelijk minimumloon per 1-1-2020; * de EHBO-toelage: indexeert o.b.v. percentage stijging carrièrepatronen in 2019 (2,3%); * de werkgeversbijdrage voor de ziektekostenverzekering: indexeert o.b.v. percentage stijging carrièrepatronen in 2019 (2,3%). Deze wijzigingen zijn […]
De UNIENFTO kent ‘vanaf den beginne’ een Adviescommissie Postactieven. De commissie bewaakt de belangen van de postactieve leden van de UNIENFTO en adviseert het Hoofdbestuur gevraagd en ongevraagd inzake de belangen van onze post actieve leden. De gehele pensioenproblematiek heeft uiteraard de volle aandacht van deze commissie en ook andere zaken die de ‘anders actieve’ […]
Staking PO-VO 30 en 31 januari 2020 Zoals u waarschijnlijk al heeft gehoord of gelezen is er door de grote bonden een tweedaagse staking uitgeroepen voor PO en VO op 30 en 31 januari 2020. De FvOv, waartoe de UNIENFTO behoort, peilt momenteel de actiebereidheid van leden in PO en VO. Het bestuur van de […]
